글_송화연

안녕하세요, 영현대 리포터 5기 송화연입니다.

이 글을 보고 계신 당신은, 아마 해피무브 4기를 꿈꾸는 열정적인 대학생 이시겠죠?

뜨거운 당신을 위해, 영현대 리포터의 사명감을 가지고 준비했습니다. 해피무브의 모든 것!

I ÷ ♡ = ∞

제가 생각하는 봉사의 공식입니다.

무슨 말도 안 되는 소리냐구요?

나의 사랑을 나누면 그 값(결과)은 무한해진다.

 나눔과 봉사를 사랑하시는 대학생 여러분!

드디어, 여러분들이 기다리고 기다리시던 현대·기아자동차그룹의 글로벌 청년봉사단 ‘해피무브 4기’ 모집이 시작 되었습니다.

3기까지의 족보가 쌓이고 쌓여 인터넷엔 다양한 지원 팁이 돌고 있습니다만,

아무래도 제대로 된 떡밥은 바로 ‘해피무브 담당자’분의 팁이 아닐까요? 덥썩 무실 준비 되셨죠?

부드러운 카리스마를 내뿜으시던 과장님과 1:1 인터뷰를 마치고 돌아왔습니다. 다시 한번 과장님께 감사의 말씀 드리며(아 참고로 과장님은 면접 심사엔 참여하시지 않으신다네요~)배운 점이 참 많았던 인터뷰 내용을 여러분들과 공유해보고자 합니다.

http://youth.hyundai-kiamotors.com/Default.aspx

클릭하라, 모든 걸 알게되리라.

 4기는 3기와 그 틀에는 변함이 없습니다. ‘해외 자원봉사’라는 큰 틀 아래 프로그램이나 파견지역에 다소간의 변경이 있을 뿐입니다. 이번 4기는 3기와 다르게 ‘브라질’이 추가 되었습니다. (환경 봉사로 파견되었던 내몽고의 경우 여름에만 진행된다고 하네요.) 지난 3기의 경우 인도 : 지역봉사, 의료봉사와 중국 : 사막화를 예방하는 환경봉사, 지진 피해 지역인 쓰촨성에서의 지역봉사(건축 봉사)가 이루어졌습니다. 이번 4기의 경우 인도 : 지역봉사, 의료봉사 가, 중국 : 쓰촨성 지역 봉사가 이루어질 예정입니다. 비슷하죠? 3기와 비교하여 전체모집 인원은 변동이 없고 환경봉사 200명이 없어지면서 중국 쓰촨성의 지역봉사가 100명에서 200명으로, 브라질로 100명으로 개편되었습니다!

이번에 파견되는 브라질의 경우 빈곤지역 환경개선을 위한 지역 봉사가 이루어질 예정이라고 하네요.

3. 글로벌 청년 봉사단 해피무브가 원하는 인재상은 어떤가요?

  기본적으로 개인 능력이 뛰어난 사람을 원하지 않습니다. 해피무브는 개인전이 아니라 팀전입니다. 혼자 활동할 때 뛰어난 ‘나’보다는 함께 모였을 때, 뛰어난 ‘우리’를 만드는 사람을 필요로 하지요. 팀워크에 뛰어나면서 무엇 보다 진정으로 봉사를 하고자 하는 청년들이 바로 해피무브가 원하는 인재상입니다.

 해피무브의 목적은 자원봉사이지 해외탐방이 아닙니다. 목적을 혼동하는 학생들이 많은데요, 해피무브가 단지 이력서에 한 줄 더 써보려는 스펙으로 인식되는 현실이 안타깝습니다.

(과장님께서 ‘난’사람보다는 ‘든’사람(자기혼자 잘난 사람보다는 속이 꽉 찬 사람)이 되어야 한다고 명쾌하게 마무리해주셨습니다.)

4. 지원서 및 면접에 임하는 자세에 대한 팁을 얻을 수 있을까요?

① 지원서 Tip

 요즘 대학생들은 지원서의 요령만 터득하는 경우가 많습니다. 그로인해 일정한 형식에 치우치는 경향이 있지요. 소위 ‘스펙’을 쌓기 위해 만들어진 카페나 지난 기수 해피무브들의 블로그에서 합격한 사람들의 지원서를 베끼고 혹은 비슷한 양식을 사용하는 경우가 많습니다.

[잠깐!]여기서 영현대 리포터 화연이가 말해주는 Key to Success!

기존의 양식을 베끼지 마라! 누군가 당신과 똑같은 지원서를 낸다면? 그걸로 Game over!

그리고 띄어쓰기, 맞춤법 주의할 것-!

 그래서 그런지 형식이 지원서 모두가 비슷해 보입니다. 화려한 헤드라인으로 시작하는 지원서. 더 큰 문제는 화려하게 시작하는 지원서의 헤드라인과 뒷 내용이 일치하지 않는 경우가 많다는 점입니다. 자신의 진실과 진심을 담아 형식에 치우치지 않는 지원서를 작성 하시는 것이 좋습니다. 다시 한번 말씀 드리지만, 과거 합격자의 지원서는 중요하지도, 필요하지도 않습니다. ‘지원서는 자신의 진정성을 담아 작성하라!’가 제가 생각하는 서류전형의 합격의 길입니다. (여러분들 지원하실 때, 공지사항부터 제대로 숙지하신 후 지원서 작성해주세요!)

② 면접 Tip

 면접은 단체 면접으로 기본적으로 5명이 한 조가 되어 진행됩니다. (결시 상황에 따라 4~6명으로 변동가능성 있음) 들어가면 4분의 심사위원이 계시고, 그 중 3분은 현대,기아자동차 및 계열사의 인사담당 혹은 사회공헌 담당자, 남은 1분의 심사위원은 자원봉사 NGO 전문가이십니다.

- “면접에 정장을 입고가야 하나요?” 라는 질문에는 답이 없습니다.

 취업 준비생의 마음으로 정장을 입고 오셔도 되고 캐주얼로 입고 오셔도 됩니다. 아무래도 면접이니 깔끔하기만 한다면 문제가 될 일이 없겠죠? 학생답지 못한, 또 예의에 어긋나는 복장은 아무래도 좋은 인상을 심어주지 못합니다.

 또, 가장 많은 지원자들이 범하는 실수는 도구적인 것들에 집착하는 것입니다. 지원자의 상당 부분이 노래나 춤, 개인기 등을 준비해오는데요, 처음이야 신선하겠지만 지원자의 절반 정도가 자신의 끼를 보여준다면 그것이 계속 신선하기만 할까요? 혼자만 튀려고 노력하지 않으시는 게 좋습니다. 도구적인 것들을 준비한다면 내가 진정으로 왜 해피무브가 되어야하는 지 어필할 시간만 줄어듭니다. 왜 지원했는지, 뭘 주고 뭘 얻고 싶은지를 어필하시는게 좋습니다.

[잠깐!]여기서 영현대 리포터 화연이가 말해주는 Key to Success!

화려한 장기자랑을 준비하지 말것! 아무래도 봉사활동이다 보니 개인기는 도움이 안됨!

차라리 그 시간에 봉사활동에 대한 자신의 마음가짐을 어필하라. 정~ 준비하고 싶다면, 짧게!

5. 그 밖에 현대, 기아자동차 그룹에서 실시하고 있는 사회공헌 활동은 무엇 인가요? 또, 추천하고 싶으신 프로그램은?

 현대·기아자동차그룹의 사회공헌 대표 사업은 크게 4대 무브(여기서 Move는 자동사로 내가 움직인다 / 타동사로 1. 남을 움직이다 2. 남을 감동시키다. 라는 의미를 담고 있습니다. ‘나 스스로 움직여 세상을 변화시키고 감동시킨다’는 철학이지요.) 체계로 이루어져 있습니다.

 자동차 전문그룹이다 보니 그에 걸맞게 교통약자의 편리하고 안전한 이동을 위한 ‘이지 무브’, 교통안전문화 확산에 앞장서는 ‘세이프 무브’, 환경을 보호하는 ‘그린 무브’, 마지막으로 자원봉사 확대를 위한 ‘해피 무브’ 사업들로 구성되어 있지요. 이 밖에도 다양한 사회복지 사업을 펼치고 있습니다.

 특히 일반인들도 쉽게 접할 수 있는 프로그램은 교통안전과 관련된 프로그램들입니다. 대표적으로는 6대 권역별로 특수 교육시설이 갖추어진 이동교육 버스를 운영하여 어린이를 대상으로 찾아가는 교통안전 교육 프로그램을 시행하고 있지요. 능동 서울대공원에 마련되어 있는 ‘키즈 오토파크’도 어린이가 있는 가정이라면 꼭 한 번 방문해보시라고 추천해 드리고 싶은 프로그램입니다.

 주체적인 사고를 하라고 말씀드리고 싶습니다. 인생은 나 자신의 것입니다. 남이 시킨다고해서 남이 짜 놓은 틀이 있다고 해서 자신의 인생이 완성되지 않습니다. 모집 공고를 보고 대학생 자녀를 둔 부모님이 해피무브의 일정이나 내용에 대해 문의를 하시는 경우가 의외로 많았습니다. 여러분은 더 이상 어린 아이가 아닙니다. 개인의 인생 계획을 가지고 움직이셨으면 좋겠습니다. 남이 정해주는 틀에 얽매이는 삶을 사는 사람은 지원서에 다 드러나게 되어있습니다.

 무엇보다 가장 드리고 싶은 말씀은, 지원서를 마감 1시간 전에 급하게 작성하시는 일이 없으셨으면 한다는 것입니다. 미리 쓰고 빨리 지원하시는 것이 좋습니다. 마감시간이 임박하면 종종 서버가 과부하로 오류가 나기도 하거든요.. 마감일에 문제가 생겨서 울며 전화 하는 학생들도 많은데, 미리미리 해두면 걱정할 일은 발생하지 않겠죠? 아, 그리고 시간약속은 생명입니다. 면접심사 때는 절대로 지각하지 마시고 최소 10분전에 도착해주세요.(출석을 부른다고 해요~) 지각자에게는 패널티가 주어지고 일정 시간이 지나도 면접 장소에 도착하지 못할 시엔 면접이 불가능합니다.

7. 여기서 돌발 질문 드렸습니다. 현재(09년 10월 29일)지원 경쟁률은 어떻게 되나요?

 현재의 지원율은 전혀 필요가 없습니다. 말씀드렸다시피 마감일 하루 전날부터 당일까지 대부분의 지원자가 몰리기 때문이지요. 최종 경쟁률의 경우 서류 전형은 고정되어 있지 않기 때문에 수치로 정확히 말씀드리기는 어려우나 굉장한 경쟁률을 자랑합니다. 면접의 경우 2.5:1, (실질적으로 불참자 등을 고려하였을 경우 2:1 정도) 즉, 2명 중 1명은 합격하게 됩니다. 2명 중 1명이 되려면 서류에 멋진 말보다는 지원 동기나 봉사 경험 등을 진솔하게 쓰는 것이 좋습니다. 면접만큼이나 진실 된 서류 작성도 중요합니다.

[ 아래는 학생들이 궁금해했던 내용을 여쭤본 내용입니다. ]

8. 해피무브에 지원하고자 하는 학생들이 직접 묻고 싶은 질문을 모아 과장님께 여쭈어봤습니다. (-조사 네이버 카페 “아웃캠퍼스”)

Q1. 봉사단 임에도 불구하고 개개인의 장기 또는 개인기를 너무 많이 보시는 것이 아닌가요?

A. 아마 태권도 단증이나 공인어학성적 등의 추가정보란 때문에 이런 질문이 있지 않은가 싶네요. 우리 해피무브의 경우 해외봉사와 함께 문화 교류 프로그램도 진행됩니다. 한국을 알리는 대표적인 문화가 ‘태권도’라는 점에서 팀 내 지도자 역할을 할 수 있는 3단 이상 실력자에 대한 가산점을 주고 있습니다. 그러나 이것도 지원서2(자기소개서)의 평가점수가 동일할 때 변별력을 부여하는 정도의 미미한 가산점이 주어질 뿐이고, 당락에 큰 영향을 미치지는 않습니다. 그밖에 학점이나 외국어 성적 등도 마찬가지입니다. 또한 면접심사에서도 노래나 춤 등의 개인기가 심사에 큰 영향을 미치지는 않습니다.

Q2. 이번이 4학년 2학기인데, 내년에 졸업을 하진 않을 학생들도 지원이 가능한가요?

A. 해피무브는 대학생들에게 자원봉사를 통해 새로운 차원의 글로벌 경험을 제공함으로써 자신의 미래를 더 큰 시각으로 바라보게 하는 것에 목표가 있습니다. 4학년 예비 졸업생의 지원 자격을 제한한 이유는 이미 진로가 결정 난 친구들이나 취업이 결정 된 친구들이 많기 때문입니다. (글로벌 인재로 키워내고자 하는 목표와 부합하지 못함) 또, 예비 졸업생의 경우 해외봉사를 다녀오면 바로 졸업시즌에 취업을 하게 되겠지요? 그렇게 되면 국내 복귀 이후에 커뮤니티 활동이 어려워집니다. 단원간의 관계유지를 위해 운영되는 커뮤니티에 아무래도 4학년의 경우 활동이 힘들어질 수밖에 없다는 점에서 조심스레 제한을 하고 있습니다.

 “나는 취직 안하고 대학원에 가는데 지원하면 안 되냐!”는 분들도 계십니다. 하지만, 원칙은 원칙입니다. 누구나 공평하게 적용되는 원칙이 개개인의 사정에 의해 바뀌기는 힘들겠죠? 만약 질문하신 학생이 이수 학점 부족으로 한 학기 더 다니는 경우는 지원이 가능하지만, 졸업학점을 모두 이수하였음에도 취업이 되지 않아 졸업을 미루는 것이라면 지원이 불가능합니다.

Q3. 봉사란 순수한 열정으로 이뤄져야 하는데 해피무브는 지나치게 과거 스펙(봉사활동 경력)을 많이 보는 것 같아요,

A. 솔직히 개인적으로는 봉사 경험이 전혀 없는데 해피무브에 지원하는 사람 = 그저 해외에 한 번 나가보고 싶은 사람, 또는 이력서에 쓸 ‘스펙’이 필요한 사람 과 마찬가지라고 생각합니다. “국내 봉사는 기회가 없어서 못했다.”는 이유는 핑계이자 이해할 수 없는 대답입니다.

 주위를 살펴보면 가까운 곳에서 봉사를 할 수 있는 곳이 많습니다. ‘국내 봉사는 귀찮은데 해외봉사는 나가야 겠다.’는 건 모순되는 점이니까요. 일정 시간을 떼어 놓고 봉사활동을 장기간 한다는 것은 어렵습니다. 그래서 아무래도 정기적인 봉사 활동 경험이 있는 학생들에게 가산점을 주는 편입니다. 봉사는 직장인이 저축하는 것과 마찬가지입니다. 쓰고 남는 것을 저축하기보다는 수입의 일정부분을 저금하는 것이 더 힘든 법이지요. 친구를 만나고, 내가 하고 싶었던 일을 하는 것은 쉽습니다. 그러나 그 시간에 정기적으로 봉사를 하는 것이 과연 쉬운 일일까요?

Q4. 경쟁률이 쎈 데 합격자들이 뽑힌 강점이 무엇일까요? (key point★)

A. 심사위원은 한 면접실당 4분(면접실은 총 4실로 하루에 16분의 심사위원이 수고해주십니다.)이고 지원자는 수도 없이 많습니다. 심사위원들께 사전에 심사기준과 표준질의서를 드리기는 하지만 심사는 ‘기계’가 아니라 ‘사람’이 하는 것이기 때문에 ‘합격 기준은 무엇이다’라고 말씀드리기는 힘듭니다. 복수의 심사위원을 통해 심사의 공정성을 유지하면서도 다양한 지원자가 선발되도록 하는 것이 관건이지요. 심사위원에 따라 해외 경험이 많고 활발한 대외활동을 해온 지원자를 선호하는 분도 있고, 학교생활에 충실한 사람을 선호하는 분도 있습니다. 평탄한 가정환경과 원만한 성격을 우선시하는 분도 있고, 어려운 형편의 지방 학생에게 높은 점수를 주는 분도 있습니다. 그렇기 때문에 늘 다양한 배경의 지원자가 선발되는 것이고 그 다양성이 모여 진정한 시너지가 발생하는 것입니다. 해피무브 단원들이 해외에 다녀와서 항상 하는 말이 있습니다. ‘20명 팀원 개개인 모두가 왜 선발되었는지 함께 생활해보니 알겠더라’라고. 그만큼 해피무브에 꼭 필요한 인원들만 뽑힌다는 것이지요. 따라서 면접심사에 임하실 때는 다른 사람들의 합격 요령을 참고하시기 보다는 어떻게 하면 본인을 있는 그대로 잘 보여줄까를 고민하시는 것이 더 바람직한 자세일 것입니다.

Q5. 의료봉사는 상대적으로 지역봉사보다 적게 선발하던 데, 관련 전공 일정 비율이 얼마나 되는지요?

A. 일정한 수치로 정해놓고 선발하는 건 아닙니다. 매 기수마다 전공별 지원자 비율 등에 따라 조정합니다.

Q6. 학교, 학점, 외국어, 스펙 란도 평가에 크게 반영되나요?

A. 지원서를 작성해보시면 알겠지만 지원서는 크게 2가지 항목으로 구성되어 있습니다. (다시한번 말씀드리지만 지원서 작성하시기 전에 공지사항 잘 숙지하시고 작성해주세요~) 첫 번째 지원서에는 학교, 전공, 학점, 외국어 등 기본 정보를 기재하고 두 번째 지원서에는 지원 동기나 봉사경험과 같은 것들을 자유롭게 기재하게 되어있습니다. 서류 전형과 면접 전형의 경우 두 번째 지원서만 가지고 평가하게 됩니다. 첫 번째 지원서는 앞에서도 언급했다시피 단지 서류심사 마지막에 변별력을 부여하기 위한 것뿐이지 결정적인 영향을 미치지는 않습니다. 학점은 단지 성실성이라는 측면에서 미미하게 평가되는 부분입니다. 공인어학성적의 경우 토익 만점자도 탈락하는 경우가 수두룩합니다. 지레 겁먹지 마시고 지원하세요. 자신의 수준을 낮다고 생각하지 마시길 바랍니다.

 다만, 잘 못 작성하는 일이 없으시길 바랍니다. 본인이 작성한 글과 사실이 다를 경우엔 탈락 사유가 됩니다. 진실 되고 정확하게 쓰시는 것이 중요합니다. 욕심에 학점을 슬쩍 올린다던지 하는 실수를 범하지 마시길.

Q7. (과장님이 말씀해주신 실화) 같은 학과 친구들과 여러 명이서 함께 지원했는데 친구들은 다 붙고 저만 떨어졌습니다. 제가 합격한 친구들 보다 모든 면에서 뛰어난 데 제가 왜 떨어진 건가요? 빽 아닌가요?

A. 이런 태도부터가 문제가 됩니다. ‘자신감’은 중요합니다. 하지만 ‘자만’은 버려야합니다. 자신은 남들보다 부족한 것이 전혀 없다거나, 문제의 원인을 본인에게서 찾기보다 남의 탓으로 돌리는 자세는 단체생활에 있어 가장 바람직하지 못한 태도입니다. 심사위원들은 아마 지원자의 이런 점을 간파하시고 탈락시키신 것이 아닐까요? 해피무브의 선발 심사는 공정합니다.

Q8. 아무래도 취업시즌이다 보니, 과장님처럼 이런 멋진 일을 하길 동경하는 학생들이 많을 것 같습니다. 어떻게 하면 과장님이 계신 사회문화팀에 들어갈 수 있고 또 들어가기 위해서 어떤 능력을 길러야 할까요?

A. 제가 소속된 사회문화팀은 그룹 전체의 사회공헌 전략을 수립하고 대표 사업을 기획, 추진하는 곳입니다. 사실 현대자동차에 들어오는 것보다 본인이 원하는 특정 부서에 배치받는 것이 더 어렵기 때문에 어떻게 하면 사회문화팀에 들어올 수 있는가 라는 질문에는 답이 없습니다. 또한 그룹 업무는 신입사원이 배치되기가 더욱 어려운 편입니다. 하지만 저희 팀 업무는 기본적으로 전략과 커뮤니케이션이 핵심이기 때문에, 그러한 부분의 역량을 키운다면 도움이 될 수 있겠지요.

그렇다고 저희 팀 일이 겉보기처럼 멋지기만 한 것은 아닙니다. 수백억의 예산을 어떻게 쓸 것인가 전략적인 고민을 하다가도 급할 때는 직급에 관계없이 일명 ‘노가다’로 불리는 막노동에 투입되기도 하지요. (큰 행사가 많기 때문에 야근과 주말 근무도 빈번합니다.) 하지만 사회의 일원으로서 기업에 요구되는 책임을 수행하는 부서로서, 회사 전체가 어떻게 하면 돈을 잘 벌까 고민할 때 저희는 어떻게 하면 돈을 더 잘 쓸까를 고민하고 있으니 아주 행복한 처지라고 할 수 있지요. 또한 현대·기아자동차그룹의 규모만큼 저희가 펼치는 사회공헌 활동도 사회에 미치는 파급효과가 크기 때문에 책임감과 함께 보람이 큰 일이라고 자부합니다.

  취업 준비생 여러분들에게 회사에 들어가기 위한 능력보다는, 회사에 들어와서 어떤 능력이 필요할지를 말씀드리고 싶습니다. 그것이 더 중요하기 때문입니다.

첫째, 논리적이며 전략적인 사고를 기를 수 있게 노력하시는 게 좋습니다. 큰 틀을 보고 미시적으로 접근하지 마세요. 이 일을 왜 해야 하고 어떤 방향으로 해결할 것인가를 중심으로 생각하시는 것이 좋습니다.

둘째, 논리적 글쓰기입니다. 이것은 많은 연습을 필요로 합니다. 입사하면 말로 하는 커뮤니케이션도 많이 이루어집니다만, 그만큼 기획서나 글로서 커뮤니케이션을 하는 경우도 많습니다. 논리적인 글쓰기도 많이 요구됩니다.

[ 해피무브 4기의 일정 ]

지원하러가기 (◀ 클릭)

★ 블로그나 카페로 담아가시는 분들은 윗 부분까지만 데려가주세요.

아래 팁은 영현대 사이트에서만 볼 수 있는 팁입니다! ^^ ★

[ 이 글을 읽은 당신을 위한 BIG TIP!!!!!! ]

브라질,인도가 중국처럼 자주 갈 수 있는 곳도 아니고, 특이하다 보니

봉사와 겸해 나가고자 하는 분들이 많다고 합니다.

지원하시는 여러분들이 봉사가 목적이지, 해외 탐방이 목적이 아닐꺼라는

전제하에! 합격할 수 있는 팁 하나!

중국에 지원하라! 그럼 해피무브 4기로 해외봉사에 나갈 수 있는 확률이 높아진다!

또, 지원서를 작성할땐 워드나 한글파일에 작성 후 옮겨적으세요!

그래야 띄어쓰기, 맞춤법이 틀리지 않습니다!

(기본적인 사항인데 이것 마저 안지키는 건 좋지 않다고 하시더라구요.)

지원서 작성 전에 제대로 공지 확인하고 작성할것!

(해피무브 Q&A로 질문하는 사람들 이해가 가지 않으신다고 하셨음, 공지사항을 제대로 숙지하면 그런 질문들을 올릴 필요가 없을꺼라며...)

★LAST Key to success★

과장님의 Keyword : 진실성, 진실, 허위로 지원서 작성하지 말것

장기자랑 NO, 정기적인 봉사활동 우대, 외국어 능력 크게 필요없음

지난 기수의 합격자 지원서 베끼지 말 것!!

퍼가실땐 영현대 출처도 함께 달아주세요!

댓글 남겨주시는 센스! 감사합니다!

▼ 도움이 되셨다면 아래 다음 뷰(손가락) 한번 클릭해주시는 센스!

글_송화연

안녕하세요, 영현대 리포터 5기 송화연입니다.

이 글을 보고 계신 당신은, 아마 해피무브 4기를 꿈꾸는 열정적인 대학생 이시겠죠?

뜨거운 당신을 위해, 영현대 리포터의 사명감을 가지고 준비했습니다. 해피무브의 모든 것!

I ÷ ♡ = ∞

제가 생각하는 봉사의 공식입니다.

무슨 말도 안 되는 소리냐구요?

나의 사랑을 나누면 그 값(결과)은 무한해진다.

 나눔과 봉사를 사랑하시는 대학생 여러분!

드디어, 여러분들이 기다리고 기다리시던 현대·기아자동차그룹의 글로벌 청년봉사단 ‘해피무브 4기’ 모집이 시작 되었습니다.

3기까지의 족보가 쌓이고 쌓여 인터넷엔 다양한 지원 팁이 돌고 있습니다만,

아무래도 제대로 된 떡밥은 바로 ‘해피무브 담당자’분의 팁이 아닐까요? 덥썩 무실 준비 되셨죠?

부드러운 카리스마를 내뿜으시던 과장님과 1:1 인터뷰를 마치고 돌아왔습니다. 다시 한번 과장님께 감사의 말씀 드리며(아 참고로 과장님은 면접 심사엔 참여하시지 않으신다네요~)배운 점이 참 많았던 인터뷰 내용을 여러분들과 공유해보고자 합니다.

http://youth.hyundai-kiamotors.com/Default.aspx

클릭하라, 모든 걸 알게되리라.

 4기는 3기와 그 틀에는 변함이 없습니다. ‘해외 자원봉사’라는 큰 틀 아래 프로그램이나 파견지역에 다소간의 변경이 있을 뿐입니다. 이번 4기는 3기와 다르게 ‘브라질’이 추가 되었습니다. (환경 봉사로 파견되었던 내몽고의 경우 여름에만 진행된다고 하네요.) 지난 3기의 경우 인도 : 지역봉사, 의료봉사와 중국 : 사막화를 예방하는 환경봉사, 지진 피해 지역인 쓰촨성에서의 지역봉사(건축 봉사)가 이루어졌습니다. 이번 4기의 경우 인도 : 지역봉사, 의료봉사 가, 중국 : 쓰촨성 지역 봉사가 이루어질 예정입니다. 비슷하죠? 3기와 비교하여 전체모집 인원은 변동이 없고 환경봉사 200명이 없어지면서 중국 쓰촨성의 지역봉사가 100명에서 200명으로, 브라질로 100명으로 개편되었습니다!

이번에 파견되는 브라질의 경우 빈곤지역 환경개선을 위한 지역 봉사가 이루어질 예정이라고 하네요.

3. 글로벌 청년 봉사단 해피무브가 원하는 인재상은 어떤가요?

  기본적으로 개인 능력이 뛰어난 사람을 원하지 않습니다. 해피무브는 개인전이 아니라 팀전입니다. 혼자 활동할 때 뛰어난 ‘나’보다는 함께 모였을 때, 뛰어난 ‘우리’를 만드는 사람을 필요로 하지요. 팀워크에 뛰어나면서 무엇 보다 진정으로 봉사를 하고자 하는 청년들이 바로 해피무브가 원하는 인재상입니다.

 해피무브의 목적은 자원봉사이지 해외탐방이 아닙니다. 목적을 혼동하는 학생들이 많은데요, 해피무브가 단지 이력서에 한 줄 더 써보려는 스펙으로 인식되는 현실이 안타깝습니다.

(과장님께서 ‘난’사람보다는 ‘든’사람(자기혼자 잘난 사람보다는 속이 꽉 찬 사람)이 되어야 한다고 명쾌하게 마무리해주셨습니다.)

4. 지원서 및 면접에 임하는 자세에 대한 팁을 얻을 수 있을까요?

① 지원서 Tip

 요즘 대학생들은 지원서의 요령만 터득하는 경우가 많습니다. 그로인해 일정한 형식에 치우치는 경향이 있지요. 소위 ‘스펙’을 쌓기 위해 만들어진 카페나 지난 기수 해피무브들의 블로그에서 합격한 사람들의 지원서를 베끼고 혹은 비슷한 양식을 사용하는 경우가 많습니다.

[잠깐!]여기서 영현대 리포터 화연이가 말해주는 Key to Success!

기존의 양식을 베끼지 마라! 누군가 당신과 똑같은 지원서를 낸다면? 그걸로 Game over!

그리고 띄어쓰기, 맞춤법 주의할 것-!

 그래서 그런지 형식이 지원서 모두가 비슷해 보입니다. 화려한 헤드라인으로 시작하는 지원서. 더 큰 문제는 화려하게 시작하는 지원서의 헤드라인과 뒷 내용이 일치하지 않는 경우가 많다는 점입니다. 자신의 진실과 진심을 담아 형식에 치우치지 않는 지원서를 작성 하시는 것이 좋습니다. 다시 한번 말씀 드리지만, 과거 합격자의 지원서는 중요하지도, 필요하지도 않습니다. ‘지원서는 자신의 진정성을 담아 작성하라!’가 제가 생각하는 서류전형의 합격의 길입니다. (여러분들 지원하실 때, 공지사항부터 제대로 숙지하신 후 지원서 작성해주세요!)

② 면접 Tip

 면접은 단체 면접으로 기본적으로 5명이 한 조가 되어 진행됩니다. (결시 상황에 따라 4~6명으로 변동가능성 있음) 들어가면 4분의 심사위원이 계시고, 그 중 3분은 현대,기아자동차 및 계열사의 인사담당 혹은 사회공헌 담당자, 남은 1분의 심사위원은 자원봉사 NGO 전문가이십니다.

- “면접에 정장을 입고가야 하나요?” 라는 질문에는 답이 없습니다.

 취업 준비생의 마음으로 정장을 입고 오셔도 되고 캐주얼로 입고 오셔도 됩니다. 아무래도 면접이니 깔끔하기만 한다면 문제가 될 일이 없겠죠? 학생답지 못한, 또 예의에 어긋나는 복장은 아무래도 좋은 인상을 심어주지 못합니다.

 또, 가장 많은 지원자들이 범하는 실수는 도구적인 것들에 집착하는 것입니다. 지원자의 상당 부분이 노래나 춤, 개인기 등을 준비해오는데요, 처음이야 신선하겠지만 지원자의 절반 정도가 자신의 끼를 보여준다면 그것이 계속 신선하기만 할까요? 혼자만 튀려고 노력하지 않으시는 게 좋습니다. 도구적인 것들을 준비한다면 내가 진정으로 왜 해피무브가 되어야하는 지 어필할 시간만 줄어듭니다. 왜 지원했는지, 뭘 주고 뭘 얻고 싶은지를 어필하시는게 좋습니다.

[잠깐!]여기서 영현대 리포터 화연이가 말해주는 Key to Success!

화려한 장기자랑을 준비하지 말것! 아무래도 봉사활동이다 보니 개인기는 도움이 안됨!

차라리 그 시간에 봉사활동에 대한 자신의 마음가짐을 어필하라. 정~ 준비하고 싶다면, 짧게!

5. 그 밖에 현대, 기아자동차 그룹에서 실시하고 있는 사회공헌 활동은 무엇 인가요? 또, 추천하고 싶으신 프로그램은?

 현대·기아자동차그룹의 사회공헌 대표 사업은 크게 4대 무브(여기서 Move는 자동사로 내가 움직인다 / 타동사로 1. 남을 움직이다 2. 남을 감동시키다. 라는 의미를 담고 있습니다. ‘나 스스로 움직여 세상을 변화시키고 감동시킨다’는 철학이지요.) 체계로 이루어져 있습니다.

 자동차 전문그룹이다 보니 그에 걸맞게 교통약자의 편리하고 안전한 이동을 위한 ‘이지 무브’, 교통안전문화 확산에 앞장서는 ‘세이프 무브’, 환경을 보호하는 ‘그린 무브’, 마지막으로 자원봉사 확대를 위한 ‘해피 무브’ 사업들로 구성되어 있지요. 이 밖에도 다양한 사회복지 사업을 펼치고 있습니다.

 특히 일반인들도 쉽게 접할 수 있는 프로그램은 교통안전과 관련된 프로그램들입니다. 대표적으로는 6대 권역별로 특수 교육시설이 갖추어진 이동교육 버스를 운영하여 어린이를 대상으로 찾아가는 교통안전 교육 프로그램을 시행하고 있지요. 능동 서울대공원에 마련되어 있는 ‘키즈 오토파크’도 어린이가 있는 가정이라면 꼭 한 번 방문해보시라고 추천해 드리고 싶은 프로그램입니다.

 주체적인 사고를 하라고 말씀드리고 싶습니다. 인생은 나 자신의 것입니다. 남이 시킨다고해서 남이 짜 놓은 틀이 있다고 해서 자신의 인생이 완성되지 않습니다. 모집 공고를 보고 대학생 자녀를 둔 부모님이 해피무브의 일정이나 내용에 대해 문의를 하시는 경우가 의외로 많았습니다. 여러분은 더 이상 어린 아이가 아닙니다. 개인의 인생 계획을 가지고 움직이셨으면 좋겠습니다. 남이 정해주는 틀에 얽매이는 삶을 사는 사람은 지원서에 다 드러나게 되어있습니다.

 무엇보다 가장 드리고 싶은 말씀은, 지원서를 마감 1시간 전에 급하게 작성하시는 일이 없으셨으면 한다는 것입니다. 미리 쓰고 빨리 지원하시는 것이 좋습니다. 마감시간이 임박하면 종종 서버가 과부하로 오류가 나기도 하거든요.. 마감일에 문제가 생겨서 울며 전화 하는 학생들도 많은데, 미리미리 해두면 걱정할 일은 발생하지 않겠죠? 아, 그리고 시간약속은 생명입니다. 면접심사 때는 절대로 지각하지 마시고 최소 10분전에 도착해주세요.(출석을 부른다고 해요~) 지각자에게는 패널티가 주어지고 일정 시간이 지나도 면접 장소에 도착하지 못할 시엔 면접이 불가능합니다.

7. 여기서 돌발 질문 드렸습니다. 현재(09년 10월 29일)지원 경쟁률은 어떻게 되나요?

 현재의 지원율은 전혀 필요가 없습니다. 말씀드렸다시피 마감일 하루 전날부터 당일까지 대부분의 지원자가 몰리기 때문이지요. 최종 경쟁률의 경우 서류 전형은 고정되어 있지 않기 때문에 수치로 정확히 말씀드리기는 어려우나 굉장한 경쟁률을 자랑합니다. 면접의 경우 2.5:1, (실질적으로 불참자 등을 고려하였을 경우 2:1 정도) 즉, 2명 중 1명은 합격하게 됩니다. 2명 중 1명이 되려면 서류에 멋진 말보다는 지원 동기나 봉사 경험 등을 진솔하게 쓰는 것이 좋습니다. 면접만큼이나 진실 된 서류 작성도 중요합니다.

[ 아래는 학생들이 궁금해했던 내용을 여쭤본 내용입니다. ]

8. 해피무브에 지원하고자 하는 학생들이 직접 묻고 싶은 질문을 모아 과장님께 여쭈어봤습니다. (-조사 네이버 카페 “아웃캠퍼스”)

Q1. 봉사단 임에도 불구하고 개개인의 장기 또는 개인기를 너무 많이 보시는 것이 아닌가요?

A. 아마 태권도 단증이나 공인어학성적 등의 추가정보란 때문에 이런 질문이 있지 않은가 싶네요. 우리 해피무브의 경우 해외봉사와 함께 문화 교류 프로그램도 진행됩니다. 한국을 알리는 대표적인 문화가 ‘태권도’라는 점에서 팀 내 지도자 역할을 할 수 있는 3단 이상 실력자에 대한 가산점을 주고 있습니다. 그러나 이것도 지원서2(자기소개서)의 평가점수가 동일할 때 변별력을 부여하는 정도의 미미한 가산점이 주어질 뿐이고, 당락에 큰 영향을 미치지는 않습니다. 그밖에 학점이나 외국어 성적 등도 마찬가지입니다. 또한 면접심사에서도 노래나 춤 등의 개인기가 심사에 큰 영향을 미치지는 않습니다.

Q2. 이번이 4학년 2학기인데, 내년에 졸업을 하진 않을 학생들도 지원이 가능한가요?

A. 해피무브는 대학생들에게 자원봉사를 통해 새로운 차원의 글로벌 경험을 제공함으로써 자신의 미래를 더 큰 시각으로 바라보게 하는 것에 목표가 있습니다. 4학년 예비 졸업생의 지원 자격을 제한한 이유는 이미 진로가 결정 난 친구들이나 취업이 결정 된 친구들이 많기 때문입니다. (글로벌 인재로 키워내고자 하는 목표와 부합하지 못함) 또, 예비 졸업생의 경우 해외봉사를 다녀오면 바로 졸업시즌에 취업을 하게 되겠지요? 그렇게 되면 국내 복귀 이후에 커뮤니티 활동이 어려워집니다. 단원간의 관계유지를 위해 운영되는 커뮤니티에 아무래도 4학년의 경우 활동이 힘들어질 수밖에 없다는 점에서 조심스레 제한을 하고 있습니다.

 “나는 취직 안하고 대학원에 가는데 지원하면 안 되냐!”는 분들도 계십니다. 하지만, 원칙은 원칙입니다. 누구나 공평하게 적용되는 원칙이 개개인의 사정에 의해 바뀌기는 힘들겠죠? 만약 질문하신 학생이 이수 학점 부족으로 한 학기 더 다니는 경우는 지원이 가능하지만, 졸업학점을 모두 이수하였음에도 취업이 되지 않아 졸업을 미루는 것이라면 지원이 불가능합니다.

Q3. 봉사란 순수한 열정으로 이뤄져야 하는데 해피무브는 지나치게 과거 스펙(봉사활동 경력)을 많이 보는 것 같아요,

A. 솔직히 개인적으로는 봉사 경험이 전혀 없는데 해피무브에 지원하는 사람 = 그저 해외에 한 번 나가보고 싶은 사람, 또는 이력서에 쓸 ‘스펙’이 필요한 사람 과 마찬가지라고 생각합니다. “국내 봉사는 기회가 없어서 못했다.”는 이유는 핑계이자 이해할 수 없는 대답입니다.

 주위를 살펴보면 가까운 곳에서 봉사를 할 수 있는 곳이 많습니다. ‘국내 봉사는 귀찮은데 해외봉사는 나가야 겠다.’는 건 모순되는 점이니까요. 일정 시간을 떼어 놓고 봉사활동을 장기간 한다는 것은 어렵습니다. 그래서 아무래도 정기적인 봉사 활동 경험이 있는 학생들에게 가산점을 주는 편입니다. 봉사는 직장인이 저축하는 것과 마찬가지입니다. 쓰고 남는 것을 저축하기보다는 수입의 일정부분을 저금하는 것이 더 힘든 법이지요. 친구를 만나고, 내가 하고 싶었던 일을 하는 것은 쉽습니다. 그러나 그 시간에 정기적으로 봉사를 하는 것이 과연 쉬운 일일까요?

Q4. 경쟁률이 쎈 데 합격자들이 뽑힌 강점이 무엇일까요? (key point★)

A. 심사위원은 한 면접실당 4분(면접실은 총 4실로 하루에 16분의 심사위원이 수고해주십니다.)이고 지원자는 수도 없이 많습니다. 심사위원들께 사전에 심사기준과 표준질의서를 드리기는 하지만 심사는 ‘기계’가 아니라 ‘사람’이 하는 것이기 때문에 ‘합격 기준은 무엇이다’라고 말씀드리기는 힘듭니다. 복수의 심사위원을 통해 심사의 공정성을 유지하면서도 다양한 지원자가 선발되도록 하는 것이 관건이지요. 심사위원에 따라 해외 경험이 많고 활발한 대외활동을 해온 지원자를 선호하는 분도 있고, 학교생활에 충실한 사람을 선호하는 분도 있습니다. 평탄한 가정환경과 원만한 성격을 우선시하는 분도 있고, 어려운 형편의 지방 학생에게 높은 점수를 주는 분도 있습니다. 그렇기 때문에 늘 다양한 배경의 지원자가 선발되는 것이고 그 다양성이 모여 진정한 시너지가 발생하는 것입니다. 해피무브 단원들이 해외에 다녀와서 항상 하는 말이 있습니다. ‘20명 팀원 개개인 모두가 왜 선발되었는지 함께 생활해보니 알겠더라’라고. 그만큼 해피무브에 꼭 필요한 인원들만 뽑힌다는 것이지요. 따라서 면접심사에 임하실 때는 다른 사람들의 합격 요령을 참고하시기 보다는 어떻게 하면 본인을 있는 그대로 잘 보여줄까를 고민하시는 것이 더 바람직한 자세일 것입니다.

Q5. 의료봉사는 상대적으로 지역봉사보다 적게 선발하던 데, 관련 전공 일정 비율이 얼마나 되는지요?

A. 일정한 수치로 정해놓고 선발하는 건 아닙니다. 매 기수마다 전공별 지원자 비율 등에 따라 조정합니다.

Q6. 학교, 학점, 외국어, 스펙 란도 평가에 크게 반영되나요?

A. 지원서를 작성해보시면 알겠지만 지원서는 크게 2가지 항목으로 구성되어 있습니다. (다시한번 말씀드리지만 지원서 작성하시기 전에 공지사항 잘 숙지하시고 작성해주세요~) 첫 번째 지원서에는 학교, 전공, 학점, 외국어 등 기본 정보를 기재하고 두 번째 지원서에는 지원 동기나 봉사경험과 같은 것들을 자유롭게 기재하게 되어있습니다. 서류 전형과 면접 전형의 경우 두 번째 지원서만 가지고 평가하게 됩니다. 첫 번째 지원서는 앞에서도 언급했다시피 단지 서류심사 마지막에 변별력을 부여하기 위한 것뿐이지 결정적인 영향을 미치지는 않습니다. 학점은 단지 성실성이라는 측면에서 미미하게 평가되는 부분입니다. 공인어학성적의 경우 토익 만점자도 탈락하는 경우가 수두룩합니다. 지레 겁먹지 마시고 지원하세요. 자신의 수준을 낮다고 생각하지 마시길 바랍니다.

 다만, 잘 못 작성하는 일이 없으시길 바랍니다. 본인이 작성한 글과 사실이 다를 경우엔 탈락 사유가 됩니다. 진실 되고 정확하게 쓰시는 것이 중요합니다. 욕심에 학점을 슬쩍 올린다던지 하는 실수를 범하지 마시길.

Q7. (과장님이 말씀해주신 실화) 같은 학과 친구들과 여러 명이서 함께 지원했는데 친구들은 다 붙고 저만 떨어졌습니다. 제가 합격한 친구들 보다 모든 면에서 뛰어난 데 제가 왜 떨어진 건가요? 빽 아닌가요?

A. 이런 태도부터가 문제가 됩니다. ‘자신감’은 중요합니다. 하지만 ‘자만’은 버려야합니다. 자신은 남들보다 부족한 것이 전혀 없다거나, 문제의 원인을 본인에게서 찾기보다 남의 탓으로 돌리는 자세는 단체생활에 있어 가장 바람직하지 못한 태도입니다. 심사위원들은 아마 지원자의 이런 점을 간파하시고 탈락시키신 것이 아닐까요? 해피무브의 선발 심사는 공정합니다.

Q8. 아무래도 취업시즌이다 보니, 과장님처럼 이런 멋진 일을 하길 동경하는 학생들이 많을 것 같습니다. 어떻게 하면 과장님이 계신 사회문화팀에 들어갈 수 있고 또 들어가기 위해서 어떤 능력을 길러야 할까요?

A. 제가 소속된 사회문화팀은 그룹 전체의 사회공헌 전략을 수립하고 대표 사업을 기획, 추진하는 곳입니다. 사실 현대자동차에 들어오는 것보다 본인이 원하는 특정 부서에 배치받는 것이 더 어렵기 때문에 어떻게 하면 사회문화팀에 들어올 수 있는가 라는 질문에는 답이 없습니다. 또한 그룹 업무는 신입사원이 배치되기가 더욱 어려운 편입니다. 하지만 저희 팀 업무는 기본적으로 전략과 커뮤니케이션이 핵심이기 때문에, 그러한 부분의 역량을 키운다면 도움이 될 수 있겠지요.

그렇다고 저희 팀 일이 겉보기처럼 멋지기만 한 것은 아닙니다. 수백억의 예산을 어떻게 쓸 것인가 전략적인 고민을 하다가도 급할 때는 직급에 관계없이 일명 ‘노가다’로 불리는 막노동에 투입되기도 하지요. (큰 행사가 많기 때문에 야근과 주말 근무도 빈번합니다.) 하지만 사회의 일원으로서 기업에 요구되는 책임을 수행하는 부서로서, 회사 전체가 어떻게 하면 돈을 잘 벌까 고민할 때 저희는 어떻게 하면 돈을 더 잘 쓸까를 고민하고 있으니 아주 행복한 처지라고 할 수 있지요. 또한 현대·기아자동차그룹의 규모만큼 저희가 펼치는 사회공헌 활동도 사회에 미치는 파급효과가 크기 때문에 책임감과 함께 보람이 큰 일이라고 자부합니다.

  취업 준비생 여러분들에게 회사에 들어가기 위한 능력보다는, 회사에 들어와서 어떤 능력이 필요할지를 말씀드리고 싶습니다. 그것이 더 중요하기 때문입니다.

첫째, 논리적이며 전략적인 사고를 기를 수 있게 노력하시는 게 좋습니다. 큰 틀을 보고 미시적으로 접근하지 마세요. 이 일을 왜 해야 하고 어떤 방향으로 해결할 것인가를 중심으로 생각하시는 것이 좋습니다.

둘째, 논리적 글쓰기입니다. 이것은 많은 연습을 필요로 합니다. 입사하면 말로 하는 커뮤니케이션도 많이 이루어집니다만, 그만큼 기획서나 글로서 커뮤니케이션을 하는 경우도 많습니다. 논리적인 글쓰기도 많이 요구됩니다.

[ 해피무브 4기의 일정 ]

지원하러가기 (◀ 클릭)

★ 블로그나 카페로 담아가시는 분들은 윗 부분까지만 데려가주세요.

아래 팁은 영현대 사이트에서만 볼 수 있는 팁입니다! ^^ ★

[ 이 글을 읽은 당신을 위한 BIG TIP!!!!!! ]

브라질,인도가 중국처럼 자주 갈 수 있는 곳도 아니고, 특이하다 보니

봉사와 겸해 나가고자 하는 분들이 많다고 합니다.

지원하시는 여러분들이 봉사가 목적이지, 해외 탐방이 목적이 아닐꺼라는

전제하에! 합격할 수 있는 팁 하나!

중국에 지원하라! 그럼 해피무브 4기로 해외봉사에 나갈 수 있는 확률이 높아진다!

또, 지원서를 작성할땐 워드나 한글파일에 작성 후 옮겨적으세요!

그래야 띄어쓰기, 맞춤법이 틀리지 않습니다!

(기본적인 사항인데 이것 마저 안지키는 건 좋지 않다고 하시더라구요.)

지원서 작성 전에 제대로 공지 확인하고 작성할것!

(해피무브 Q&A로 질문하는 사람들 이해가 가지 않으신다고 하셨음, 공지사항을 제대로 숙지하면 그런 질문들을 올릴 필요가 없을꺼라며...)

★LAST Key to success★

과장님의 Keyword : 진실성, 진실, 허위로 지원서 작성하지 말것

장기자랑 NO, 정기적인 봉사활동 우대, 외국어 능력 크게 필요없음

지난 기수의 합격자 지원서 베끼지 말 것!!

퍼가실땐 영현대 출처도 함께 달아주세요!

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